新一轮党政机构革新，在机构整合、职能整合方面，力度比力大，但对党政机关的公务员和工勤人员，基本上没有什么影响。党政机构整合，是将相近的职能整合在一起，建设科学、完善、高效的治理体制机制，进一步明确各职能部门的权责规模，促进权责统一，改变“九龙治水”的困局，使治理权限更明确，责任更清楚，治理更规范。

相近的职能举行整合，根据“编随事走、人随编走”的原则，原来负担职能的人员，连人带编随职能划转到新的单元。由于负担的都是行政职能，划转整合后同样也是政府组成部门，小我私家体例和身份不发生变化，不像是事业机构整合到行政体例，原来的人员身份需要转化，存在许多法式上的问题。工勤人员也一样，原来负担什么事情任务，革新后依然稳定。

因此，党政机构革新，对公务员或者党政机关的工勤人员来讲，小我私家身份、负担的职能，甚至是事情内容都不会发生大的变化。党政机关的工勤人员，依然执行的是新一轮党政机构革新前的人员体例治理划定，即党政机关的工勤人员只出不进、工勤体例只减不增，党政机关的工勤体例随现有工勤人员的自然减员，随退随销。

固然，党政机关的工勤人员在革新中，也可以按小我私家要求，满足“距离退休年事不足5年”这一条件的，可以提前退休，交由社保部门保障。也可以申请调整到事业单元，享受事业单元待遇，在实行聘用制治理的事业单元，还可以竞聘治理岗位和专业技术岗位，享受岗位所对应的干部身份。

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